e-managerには、「個人レポート」と「1for1レポート」の2種類のレポートが存在します。 個人レポートで、メンバー全員の特性を可視化し、1for1レポートでそれぞれの個人レポートを比較した上で、マネジメントに役立つアドバイスを表示します。
個人レポートとは、ひとりひとりの「得意を伸ばし不得意と向き合う（基本要素）」「やる気スイッチを押す（モチベーション特性）」「ストレスをコントロールする（ストレス特性）」の3つを理解することができるレポートです。
基本資質とは、無意識に表れやすい行動の癖です。個人レポートでは、無意識に表れやすい行動の癖を仕事の状況で「得意」「不得意」としてどのように表れるのか？の例を確認することができます。レポートを参考に実際に行動してみることで、ご自身の能力向上やチームへの貢献の可能性を広げることができます。
自分が何にモチベーションを感じるのか、そしてそのモチベーションを上手く使って日々の維持するためのアイデアと、頑張れない時に自分を鼓舞するためのアイデアがわかります。それぞれを参考にし、仕事の中で自分で自分のやる気スイッチを見つけられるようになります。
自分が何にストレスを感じ、それはなぜなのか？を理解することができます。ストレスをコントロールするためには、まず、ストレスの原因を把握することが重要です。レポートから、自身のストレス要因を把握し、日々の仕事の中で経験から落とし込み、対処できるようになります。
1for1レポートとは、各自の個人レポートから自動生成することができます。
上司と部下のそれぞれの特性比較し、「違いを理解する」さらに、上司が強要してしまいがちなアクションに着目した「NGアクション」、部下自身の特性に着目した「GOODアクション」をそれぞれ可視化しています。
上司と部下の「基本資質」「モチベーション特性」「ストレス特性」におけるそれぞれの違いを可視化しています。このページを見れば、特にどんな点に気をつけるべきか？どんな関わりが良いか？もそれぞれわかります。
NGアクションでは、上司の基本資質・モチベーション・ストレスそれぞれにおける、表れやすい行動TOP3に着目しており、上司が無意識に強要してしまう可能性のある行動をもとにアドバイスコメントを可視化しています。上司は、無意識の自分の行動の癖を知ると同時に、1for1レポートで見ている部下に対して何を気をつけるべきかを知ることができます。
GOODアクションでは、部下の基本資質・モチベーション特性・ストレス特性における表れやすい行動TOP3に着目し、部下の無意識の行動の癖を活かすために効果的な関わりアドバイスコメントを可視化しています。部下の無意識の行動・モチベーションを活かすだけでなく、感じやすいストレスにどう向き合わせるか？という観点でのコメントを確認することで、より自立性を促すことが可能です。
