e-managerは、メンバーとマネージャー双方の特性を可視化し、チームの人間関係・コミュニケーションをより良くするお手伝いをすることでパフォーマンスを最大化に貢献します。
個人レポートは、優劣をつけたり、評価される目的ではなく、「自己理解」と「相互理解」のためのレポートです。レポートを通じて自己理解と他者理解を深め、個人・チームのパフォーマンスを最大化させることを目指します。
✅ タイプ分け、適正・強みを断定しないからこそそのままの姿がわかり、個別最適化が可能に
タイプ分けをすることでわかりやすい、というメリットがありますが、「この人は〇〇タイプだ」とレッテルが貼られてしまい、周囲や本人がその人の成長や変化の可能性を狭めてしまう可能性があります。
✅ e-managerの目的は、個々人のパフォーマンスをどう最大化するかに焦点を当てています
タイプ分けや、特性・強みの断定の目的がグルーピングなのに対して、個人レポートの目的は個々人のパフォーマンスの最大化にあります
✅ 特性に優劣・評価をつけません
特性とは、表裏一体で、見る人によっては強みと捉えられたり、弱みと捉えられりします。
✅ 評価するレポートではないため、立場関係なく全員で共有して活用するができます
個人レポートは、メンバー同士のレポートを閲覧することができ、相互理解に繋がります。
140問の設問の回答結果から、3つの特性（基本要素・モチベーション特性・ストレス特性）が同時に可視化されるレポートです。
