e-managerはタイプ分け、特性、弱みを断定しないため、職種への「向き」「不向き」を判断することには適していません。

ただし、それぞれの職種や部署の中で活躍している人の資質の共通点が明確になっているのであれば、e-managerをスクリーニング検査として活用できます。

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